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        泰州遠大家俬有限公司

        公司性質:民營企業(yè)
        公司規(guī)模:10 人
        所在城市: 泰州-泰興

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        招聘人數(shù):人  |  最低學歷:大專  |  性別:不限 |  月薪:面議
        泰州-泰興  |  2022-09-05  |  新泰州人才網(wǎng)

        1.根據(jù)成本目標,擬訂預算、核算、成本管理等實施細則,報批后組織執(zhí)行并跟進;2.編制成本管理計劃,提供成本資料,提出降低成本的控制措施和建議;3.掌握成本動態(tài),收集行業(yè)價格信息,進行成本分析,編

        招聘人數(shù):人  |  最低學歷:不限  |  性別:不限 |  月薪:面議
        泰州-泰興  |  2022-09-05  |  新泰州人才網(wǎng)

        原材料及半成品的裝卸,裝車卸車

        招聘人數(shù):人  |  最低學歷:不限  |  性別:不限 |  月薪:面議
        泰州-泰興  |  2022-09-05  |  新泰州人才網(wǎng)

        1、掛料,將未處理的物料掛于自動線上進行噴粉2、能接受夜班3、有經驗者優(yōu)先試用

        招聘人數(shù):人  |  最低學歷:中專  |  性別:不限 |  月薪:面議
        泰州-泰興  |  2022-09-05  |  新泰州人才網(wǎng)

        1、開展安全生產、環(huán)境保護、安全教育、勞動保護等工作,并保持安環(huán)管理體系的運行和完善;2、負責日常生產設備、環(huán)保設備巡檢以及環(huán)保運行調整的監(jiān)督檢查;做好現(xiàn)場安全、環(huán)境監(jiān)督,及時制止、處理本部門的違章、違

        招聘人數(shù):人  |  最低學歷:不限  |  性別:不限 |  月薪:4千-7千/月
        泰州-泰興  |  2022-09-05  |  新泰州人才網(wǎng)

        崗位要求:1、能吃苦耐勞、接受加班。2、女50歲以下、男55歲以下。3、臨時工可降低要求,女不超過57歲,男不超過62歲。

        招聘人數(shù):人  |  最低學歷:不限  |  性別:不限 |  月薪:3千6-5千5/月
        泰州-泰興  |  2022-09-02  |  新泰州人才網(wǎng)

        任職要求:有質檢經驗,吃苦耐勞、能接受加班。

        招聘人數(shù):人  |  最低學歷:大專  |  性別:不限 |  月薪:面議
        泰州-泰興  |  2022-08-26  |  新泰州人才網(wǎng)

        1、負責公司的總賬,處理全套賬務。包括現(xiàn)金、銀行、轉賬憑證的輸入和財務報表的出具,完成相關的財務報表;2、負責公司發(fā)票和報稅事項,包括增值稅發(fā)票的進項稅認證,增值稅發(fā)票的開具,每月的納稅申報包括企業(yè)所得

        招聘人數(shù):人  |  最低學歷:大專  |  性別:不限 |  月薪:面議
        泰州-泰興  |  2022-08-10  |  新泰州人才網(wǎng)

        1.熟知安全、環(huán)保、消防、職業(yè)衛(wèi)生相關法律法規(guī);2.負責公司的安全、環(huán)保、消防、職業(yè)衛(wèi)生等的監(jiān)督實施工作;貫徹各項法律法規(guī)、標準、制度以及安全工作的指示和規(guī)定;3.規(guī)范化完善安全、環(huán)保管理體系;

        招聘人數(shù):人  |  最低學歷:大專  |  性別:不限 |  月薪:面議
        泰州-泰興  |  2022-07-26  |  新泰州人才網(wǎng)

        1.熟知安全、環(huán)保、消防、職業(yè)衛(wèi)生相關法律法規(guī);2.負責公司的安全、環(huán)保、消防、職業(yè)衛(wèi)生等的監(jiān)督實施工作;貫徹各項法律法規(guī)、標準、制度以及安全工作的指示和規(guī)定;3.規(guī)范化完善安全、環(huán)保管理體系;

        招聘人數(shù):人  |  最低學歷:大專  |  性別:不限 |  月薪:面議
        泰州-泰興  |  2022-07-22  |  新泰州人才網(wǎng)

        1、負責人員考勤、招聘、入職、離職等人事異動等工作的綜合管理;2、建立和維護人事檔案,做好勞動合同的簽訂和日常管理工作;3、熟悉人力資源6大模塊;4、協(xié)助領導擬制公司人事行政等規(guī)章制度,并適時進行修訂和實施監(jiān)

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